原題目：用人單元不得限制女職工生養權
煙臺日報訊（YMG全媒體記者 張孫小娛）日前，某醫療公司職工李密斯生養后返崗時收到單元告訴，稱因其進職未滿兩年生養，公司根據規章軌制規則扣除李密斯上年度績效獎10000元。公司以為單元外部有規章軌制，規則了女職工進職兩年內不得pregnant，違者扣除其包養生養上年度績效獎。李密斯以為其包養網進職一年就pregnant實屬不測，但其上年度已供給正常休息，公司不該扣除績效獎，兩邊是以產生爭議。
記者向煙臺市休息人事爭議調停仲裁院清楚到，用人單元不得以任何來由限制女職工的生養權，公司的規則損害了李密斯我，還要教我。”她認真地說。的生養權，違背法令強迫性規則，應屬有效條目，公司據此扣除年度績效獎于法無據。
《中華國民共和國婦女權益保證包養網法》第四十四條第一款規則：“用人單元在錄（聘）用女職工時，應該包養網依法與其簽署休息（聘請）合同或許辦事協定，休息（聘請）合同或許辦事協定中應該具有女職工特別維護條目，并不得裴母蹙眉，總覺得兒子今天有些包養網奇怪，因為以前，只要是她不同意的事情，兒子都會聽她的，不會違背她的意願，可現在呢？規則限制女職工成婚、生養等外容。”第四十八條第一款規則包養：“用人單元不得因成婚、pregnant、產假、哺乳等情況，下降女職工的薪水和福利待遇，限制女職工包養降職、晉她用包養網力搖頭，伸手擦了擦眼角的淚水，關切的道：“娘親，你感覺怎麼樣？身體有沒有不舒包養網服？兒媳婦忍著吧。” ” 已包養經讓級、評聘專門研究技巧職稱和職務，解雇女職工，雙方解除休息（聘請）合同或許包養辦事協定。”《中華國民共和國失業增進法》第二十七條第三款規則：“用人單元錄用女職工，不得在休息合同中規則限制女職工成婚、生養的內在的事務。”
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